报告详情
胜任力理论在美陆军军士人力资源管理体系中的运用研究及对我启示
编号：38
访问权限：仅限参会人
更新：2026-08-05 22:01:36
浏览：0次
口头报告
报告开始：2026年08月09日 10:10（Asia/Shanghai）
报告时间：10min
所在会场：[P] 分论坛 [P7] 专题工作坊二 数智化视域下军队领导管理自主知识体系构建
摘要
信息化、智能化战争持续冲击现有军士人力管理模式。为厘清胜任力理论在美军军士全周期人才治理中的应用逻辑，为我军军士职业化改革提供实践参考，采用文献研究法、比较分析法开展系统研究。该研究梳理了美军军士胜任力指标体系，剖析胜任力标准在军士选拔晋升、分层培训、绩效激励环节的落地路径，归纳该体系存在模型迭代滞后、跨单位考核公平性不足、人事训练数据割裂、激励分配失衡等现实短板。结合我军军士职业化建设现实需求，从胜任力模型搭建、配套制度体系完善、数字人才平台建设、激励机制优化四个维度提出优化路径
关键词
胜任力；美陆军军士；人力资源管理；经验启示
报告人
刘殿刚
学生 国防科技大学稿件作者
全部评论
重要日期
-
会议日期
08月07日
2026
至08月09日
2026
-
06月01日 2026
摘要截稿日期
-
08月09日 2026
注册截止日期
-
08月31日 2026
初稿截稿日期
主办单位
国防科技大学系统工程学院
承办单位
国防科技大学系统工程学院
联系方式
- 陆柏乐
- 073*********
历届会议
-
2025年08月02日 中国 呼和浩特市
第七届体系工程学术会议·AI驱动的体系工程 -
2024年08月02日 中国 昆明市
第六届体系工程学术会议 -
2023年08月03日 中国 西宁市
第五届体系工程学术会议 -
2022年08月05日 中国 厦门市
第四届体系工程学术会议 -
2021年04月16日 中国 珠海市
第三届体系工程学术会议-复杂系统与体系工程管理
发表评论