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军队院校公开招考文职人员工作退缩行为影响因素及作用机制研究
编号：40
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更新：2026-07-31 13:30:22 浏览：0次
口头报告
报告开始：2026年08月09日 09:50（Asia/Shanghai）
报告时间：10min
所在会场：[P] 分论坛 [P7] 专题工作坊二 数智化视域下军队领导管理自主知识体系构建
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摘要
为探究军队院校公开招考文职人员工作退缩行为的影响因素及其作用机制，运用扎根理论研究方法，对20名军队院校公开招考文职人员进行深度访谈研究发现：入职预期落差与组织特征构成行为发生的背景层条件；管理刚性、领导行为失范、身份认同困境、职业发展受限、组织公平、工作压力源及人际信任缺失构成核心驱动层，既可独立直接引发工作退缩行为，亦可通过情绪耗竭间接发挥作用；情绪耗竭作为心理转化层，在核心驱动因素与工作退缩行为之间起中介作用；组织支持与个人韧性在行为发生过程中起到缓冲作用；工作退缩行为表现为从心理退缩到离职意向的九阶段递进谱系。据此构建了军队院校公开招考文职人员工作退缩行为影响因素理论模型，揭示了在强制度、高等级组织环境中工作退缩行为生成的独特逻辑，为优化军队院校公开招考文职人员管理、激发队伍活力提供了理论依据与实践启示。
关键词
工作退缩行为；军队院校公开招考文职人员；扎根理论；影响因素；作用机制
报告人
张哲
讲师 陆军步兵学院（国防科技大学系统工程学院在职研究生）稿件作者
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重要日期
-
会议日期
08月07日
2026
至08月09日
2026
-
06月01日 2026
摘要截稿日期
-
08月09日 2026
注册截止日期
-
08月31日 2026
初稿截稿日期
主办单位
国防科技大学系统工程学院
承办单位
国防科技大学系统工程学院
联系方式
- 陆柏乐
- 073*********
历届会议
-
2025年08月02日 中国 呼和浩特市
第七届体系工程学术会议·AI驱动的体系工程 -
2024年08月02日 中国 昆明市
第六届体系工程学术会议 -
2023年08月03日 中国 西宁市
第五届体系工程学术会议 -
2022年08月05日 中国 厦门市
第四届体系工程学术会议 -
2021年04月16日 中国 珠海市
第三届体系工程学术会议-复杂系统与体系工程管理
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